岗位职责：
1、配合部门建立 、完善公司绩效考核体系， 保证公司绩效管理有效执行；
2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
3、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
4、制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业；
2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先。