==薪酬绩效主管
一、岗位职责：
1、完善公司绩效管理体系及薪酬体系，统筹年度薪酬预算，进行薪酬成本分析；
2、统筹员工激励规划和落地；
3、配合公司EHR绩效管理系统的上线实施与落地；
4、其他薪酬绩效相关工作或项目。
二、任职要求：
1、管理类等相关专业本科学历，具有2年以上制造行业薪资绩效管理经验；
2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
5、有耐心、保密性强、原则性。