岗位职责：
1.协助上级建立并完善公司薪酬、绩效管理体系；
2. 调查研究市场薪酬变化情况，为公司的薪酬定位提供支持；
3. 协助制定员工绩效考核方案，完善公司绩效考核激励机制；
4. 负责日常薪酬审核工作及薪酬绩效的数据统计汇总分析工作；
5. 协助完成其他临时性工作任务。

任职资格：
1. 学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 工作经验：了解人力资源六大模块，4年及以上薪酬绩效管理工作经验；
3. 知识技能：熟悉劳动法和当地法律法规，熟悉薪酬体系、绩效管理体系工作；
4. 能力素质：责任心强，有较强的逻辑思维及综合分析能力；
5. 特殊资质：具有人力资源管理师职称者优先考虑。