任职要求：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合；
7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务；
8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。
9、有多年制造业同等岗位经验背景。
10、能适用东南亚国家出差。
注：当前办公所在地东莞市黄江镇、2024年4月份搬迁至惠州惠城区
任职资格
1、人力资源、行政管理专业，有8年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历；
2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力；
3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的薪酬绩效和人事管理经验；
4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。