1、员工关系维护：关注员工动态，了解员工需求，及时处理员工投诉和问题，建立和维护良好的员工关系；
2、员工沟通协调：定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，收集员工意见和建议，向管理层反馈，推动问题解决；
3、员工关怀：关注员工福利和关怀，组织各类员工活动，提升员工归属感和凝聚力；
4、劳动纠纷处理：协助处理劳动纠纷和劳动仲裁，维护公司利益和员工权益。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上员工关系工作经验，熟悉劳动法律法规和人事政策；
3、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够妥善处理各类员工关系问题；
4、具备团队协作精神和服务意识，能够积极主动地为公司和员工提供支持和帮助；
5、熟悉办公软件操作，具备良好的文字表达能力和数据分析能力。