工作内容
1.负责员工关系体系流程常规改善工作:
2.负责协助EHR对现有流程进行梳理；
3.负责劳动合同、电子签、申诉平台管理工作;
4.推动员工关爱体系的建设，建立畅通的员工沟通机制。
5.负责员工手册管理及规章制度条例审核，奖惩及内部公告的发布工作；
6.上级交办的其他事宜.
职位要求：
1.本科学历，1年以上工作经验，有一定的员工关系体系流程经验者优先；
2.具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理员工关系事务；
3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4.具备良好的情绪管理能力，能够有效地处理员工关系问题。