岗位职责:1.全面负责集团员工关系的日常工作,随时掌握的人力资源政策,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系,保证信息迅速传达和反馈;3.通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析,为HR决策提供数据支持;4.负责通过员工满意度.敬业度调研及员工沟通结果,了解员工工作状态,为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持;5.负责员工关系纠纷管理,通过合规方式降低用工风险;6.规范员工团队在处理员工合同.档案.入转调离等流程的中的操作,避免法律风险;7.为公司各部门,提供员工关系问题处理方案的辅导.咨询等。任职资格:1.统招本科以上学历,人力资源管理.管理学相关专业优先;2.5年以上人力资源工作经验,具备不少于2年员工关系管理经验,互联网公司或集团化公司管理经验优先;3.熟悉国家和地方劳动法规及用人制度,思维活跃,有较好的理解力;4.具备优秀的团队协作能力,主动沟通的意识和技巧,有大局观,具有强烈的工作责任心;5.积极主动,能承受压力并适应较快的工作节奏。