工作内容：
1、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目策划和管理，包括培训计划、培训师安排、培训记录等；
- 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利种类等；
- 负责公司证照管理和年检，包括证照办理、年检等；
- 负责公司办公设备维护和办公环境营造，包括设备采购、维护、固定资产管理等；
- 负责公司员工档案管理和人事档案管理，包括档案收集、整理、归档等；
- 负责公司会务组织和协调，包括会议策划、场地布置、餐饮安排等；
- 负责公司其他人事行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、员工福利礼品采购等。
职位要求：
- 大专或以上学历
-3年或以上人事行政主管同岗位经验者优先；
- 熟悉人事行政管理流程和方法，具备一定的行政管理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调；
- 具有较强的责任心和抗压能力，能够应对工作中的各类挑战；
- 具有相关证书，如人力资源管理师、英语四级、会计资格证书等优先。