岗位职责：
1、规划和实施公司人力资源政策，确保人力资源与公司目标一致；
2、制定和优化人事制度，确保流程的高效运行；
3、管理员工的招聘、培训、考核以及离职等环节，确保所有流程符合公司标准；
4、解决员工关系问题，包括但不限于劳动争议；
5、监控和改进绩效管理体系，确保绩效目标的实现。
任职要求：
1、具备良好的组织和领导能力，能够激励团队达成目标；
2、大专及以上学历，3年以上工作经验；
3、需配合公司长期出差yue nan。