岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、任用、考核、调动、离职等人事程序或规章制度管理。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据各部门的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6、根据各部门报批情况，对员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等事宜。
7、负责行政人事各类数据的审核和报批工作。
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
10、员工投诉管理、劳工关系等相关法律事务处理。
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
12、有外资企业验厂经验优先考虑。

任职要求:
1、28-35岁，大专及以上学历；
2、有工厂人事行政管理工作经验四年以上；
3、对人事、行政、安全、卫生健康等各项管理工作熟悉；
4、善于沟通协调，执行力和原则性强；
5、持有人力资源相关证书及安全资格证书优先。


温馨提示：此岗位工作地点在东莞长安，六天工作制，包食宿。