工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和监督员工的行为，以提高公司的绩效和生产力。

主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保符合国家和地区的法律法规以及公司的发展需求；
- 管理和监督公司的员工，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 根据公司业务拓展需求，协助制定招聘计划，并指导和管理公司的招聘活动；
- 制定和更新公司的薪酬福利政策，确保符合国家和地区的法律法规以及公司的发展需求；
- 为公司提供员工关系管理和员工沟通，协助解决员工纠纷和问题；
- 根据公司需要，制定和实施员工培训计划，提高员工的绩效和能力；
- 关注公司的绩效和生产力，协助公司制定和实施员工发展计划，以提高公司的整体绩效；

职位要求：
- 本科或以上学历，8年以上工作经验，4年以上人力资源管理经验；
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，具备良好的逻辑思维能力，良好的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘软件、绩效管理软件、薪酬管理系统等；
- 了解公司业务流程和公司战略，协助公司制定和实施人力资源策略，以支持公司的发展。