岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划。
2、负责利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、依据公司人力需求，选择合适的招聘渠道进行招聘。
4、组织实施并完成招聘计划，重点开展人才招聘工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、3年以上实体企业人事招聘工作经验(负责管理、职能、技术、销售等岗位的邀约和面试)。
3、熟悉企业招聘流程、招聘方式，熟练掌握各种面试技巧、能独立完成招聘事务，对招聘模块有独特的见解。
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、试用期跟进沟通。
5、热爱招聘，擅长中高级人才的引入，有较强的责任心和目标感。