工作职责：
1.负责终端培训体系的建立，制定，完善；终端培训管理制度的建立并监督执行；
2.负责年度、月度终端的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源；
3.收集终端培训需求反馈信息，不断优化培训组织形式与培训方法；
4.负责终端产品介绍、营销技巧、门店管理等各类课程的设计及研发；
5.协调跟进培训的有效实施及组织培训效果考核；
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源，心理学，管理学或相关业者优先
2.3年以上培训相关管理工作经验
3.能承受较大的压力，有较强的沟通能力和感染力
4.需要有服装品类零售培训体系经验