工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、薪酬、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训内容、培训师聘用等环节；
- 负责公司员工薪酬工作，包括方案的制定，人效的控制，薪酬的计算发放等工作。
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利发放、员工解雇等环节；
- 协助公司总经理处理公司日常行政事务。
职位要求：
- 至少3年及以上人事管理工作经历，熟悉人事管理流程；
- 大专及以上学历，具备较强的的文字表达能力；
- 熟悉劳动法、招聘流程等相关法规和政策；
- 具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够与员工和领导进行良好的沟通；
- 能够熟练使用办公软件。