1、根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施,引领公司在人资方面的变革与提升,推动组织的持续发展和进步;2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理,确保组织边界清晰,精简高效;3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,负责人力资源政策的制订和实施,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善人才梯队建设,确保公司人才资源充沛,做好人才盘点;5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案,跟踪、检查、评估应用执行情况,并进行分析;定期进行人力成本数据分析,有效进行成本优化;对考核异常反馈与协调处理;6、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;打造成学习型团队。7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行;做好建团工作,夯实公司文化;8、负责伙伴入转调离沟通管理,重要人才的关注及时了解员工的思想动态,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。 任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业,有较强的数据分析和报告呈现能力。2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范;5年以上薪酬绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程。3. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神,具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,影响力、有较强的责任感与敬业精神。4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。5. 有企业人力资源管理师(二级)或人力资源管理师(二级)优先。