任职要求：
1、本科及以上学历，30--39岁之间，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、有7年以上制造大型制造业工作经验；
3、在招聘、培训、薪酬、绩效等某一模块有丰富的工作经验；
4、组织能力、沟通能力强，具备较强的抗压能力。
（不要求全盘经验，可根据实际工作经验安排工作内容）

岗位职责：
1、结合公司内外部实际，重新制定、执行、监督人力资源管理相关制度；
2、协助部门经理对招聘、绩效、薪酬、培训体系进行梳理、改进；
3、协助负责人才盘点相关工作，输出人才地图等相关信息。