工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训课程、培训记录等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核程序、考核结果等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 负责公司异动管理工作，包括员工调动、离职手续等；
- 协助公司总经理处理其他人事相关事宜。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源或相关专业，具备3年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理制度，了解人力资源领域法规和政策；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，具备人事管理专业知识和技能；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、人事管理系统等；
- 具备良好的逻辑思维能力和分析能力，能够独立完成人事管理工作。