岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划；
3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排；
4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作；
5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等；
6、推动公司数据化、标准化建设和稽核；
7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）；
8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地；
9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现；
10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行；
13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
14、总经理交办的其他临时事项。

任职要求：
1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象；
2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务；
3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力；
4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验；
5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用；
6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力；
7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源；
8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强；
9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识；
10、优秀的文笔及写作能力；
11、对数据比较敏感、思维非常敏锐；
12、性格开朗大方，抗压能力强。