岗位职责：
1、负责公司培训机制的订立，修订，落实，执行，以及不断优化完善工作；
2、策划年度培训需求调研活动，制定培训需求调研问卷，根据公司各部门培训需求调研结果，广泛征求意见，撰写年度培训方案；根据年度培训计划分解到月度培训计划，跟进各部门月度培训计划的执行情况；
3、负责以在职、特种、学历、职称、管理、商务等培训入职全方位综合考虑培训覆盖度，以逐步提升培训质量；
4、培训机制的确实、培训人员、培训需求的收集，培训实施和评估，包括培训师联系、培训场所选定、培训器材落实和培训资料准备等工作；收集培训效果反馈信息，评估培训效果，对培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议；
5、负责年度校招培训生方案的撰写、策划、实施，以及结果，次年进行优化改善；
6、负责对接政府各项关于培训项目的策划、实施、结果分析的工作任务；
7、整理培训资料，定期更新培训资料，妥善保管培训资料，整理员工培训档案并保管；
8、定期对公司人力资源现状进行评估和分析，组织开展人才盘点工作，进行人才胜任力评估，发掘潜力员工，形成人才盘点方案。
9、公司微信公众号运营，推文的内容编辑及审核等工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、师范、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上制造业专职培训工作经验，其中，一年以上带团队经验；
3、有实际建立完整培训体系或按培训体系实施经验，有独立开发管理类课件、授课经验；
4、形象气质较好，亲和力强；
5、有一定抗压能力，学习力较强。