岗位职责：
1、培训体系规划与实施；
2、培训需求分析与诊断；
3、课程设计与开发；
4、培训项目组织与执行；
5、培训效果评估与改进；
6、员工职业发展支持；
7、培训技术与工具管理；
8、内部讲师团队建设；
9、培训数据管理与分析；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先。
2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验；
3、熟悉制造业或大中型企业背景者优先。
4、熟悉培训体系的搭建与实施，掌握培训需求分析、课程设计、项目管理等核心技能；
5、精通主流培训方法（如ADDIE模型、TTT培训工具）及现代化学习手段（如E-learning、微课）。
6、能够利用数据分析工具监控和优化培训效果；
7、具备培训预算的编制与成本控制能力。
8、具备优秀的组织协调能力，能够管理多个培训项目并确保高效执行；
9、具有良好的跨部门沟通能力，能够与各层级员工建立良好的协作关系。
个性特点：
细致认真，责任心强，注重执行力；
积极主动，具有良好的团队合作精神和抗压能力。
加分项：

持有相关认证（如TTT培训师认证、CPLP等）；
具备E-learning课程开发经验或领导力发展项目经验。
岗位核心价值
战略支持：通过体系化的培训，促进员工成长与企业战略目标的实现；
效率提升：利用现代化学习工具和科学方法，提高培训实施和评估效率；
人才发展：助力员工职业发展与高潜力人才培养，为公司打造核心竞争力。
此岗位的核心在于通过培训发展项目提升员工的能力与工作效率，同时推动企业人才战略落地，为公司长期发展提供有力支持