岗位职责：
1、主导实施集团职能部门人才培养项目(如管培生、关键岗位人才等)，加速公司人才发展，对培养结果负责
2、主导实施集团职能部门晋升项目
3、负责集团职能部门培训计划的制定、跟进、实施，效果评估
4、通用课程讲授
5、上级布置的临时性工作
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，有负责过50-100人规模培训演讲经验，擅长培训课程开发与课程制定，思维逻辑强；
2、1~3年以上培训或学习发展工作经验，有跨部门学习发展经验者优先；
5、能够熟练运用各类办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word等；
6、有强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够承受工作压力。