1、作为HRBP角色支持业务团队，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、对业务有洞察力及商业信息敏感度，擅长组织结构设计与优化，推动组织变革，基于业务战略规划，制定并不断优化人力资源规划及战略机制，协助部门进行内部组织结构优化及调整，激发组织活力与做好人才保留与激励，包括但不限于绩效管理、干部管理、职业发展通道建设、人才盘点、企业文化建设等；
3、负责核心人才梯队培养机制的完善，推动人才储备和梯队建设以满足业务发展的需求；
4、负责部门招聘工作，包括校招和社招，补齐人力缺口。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有5年以上HR从业经验，其中至少3年以上HRBP工作经验；
2、熟悉掌握学习培训、绩效薪酬、组织发展、人才梯队等两个方面操作经验；
3、有较强的体系化思维，具有全局视野和深度思考的能力；
4、具有解决复杂问题和抗压能力, 团队合作精神。