工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系和谐，人事程序规范，从而提高公司的绩效。具体职责如下：
- 招聘流程管理：负责公司招聘流程的制定和执行，确保招聘程序的公正、公平、透明。
- 招聘预算控制：负责公司招聘预算的制定和执行，确保公司招聘费用的合理使用。
- 人才储备计划：负责公司的绩效制定、员工关系维护和人才储备计划等人力资源策略的制定和执行。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系问题，包括员工解雇、员工关怀等。
- 薪资福利管理：负责公司薪资、福利和保险等制度的制定和执行，确保员工的合法权益。
- 培训和发展：负责公司培训计划和员工的职业发展规划的制定和执行。
- 抓住了问题的关键：负责公司 HRBP 工作轮队的建设，负责指导、培训和评估 HRBP 工作队伍，确保其有效性。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学或心理学等相关专业。
- 有互联网经验，带过销售团队者优先
- 2年以上 HRBP 工作经验，有外企背景者优先考虑。
- 了解劳动法律法规，熟悉公司的法务风险点，能有效的规避风险。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神。
- 熟练掌握常用的办公软件，如撰写邮件、制作图表等。