工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理达到法规要求，并具备竞争力。
主要职责：
1、优化公司的人力资源策略，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保公司的人力资源管理政策符合法规要求。
2、根据公司业务需求，制定公司的人力资源预算，合理分配人力资源，以保证公司业务目标的实现。
3、 负责公司内部培训计划的设计和执行，以提高员工的业务能力和绩效。
4、根据公司规定，负责员工绩效的评估和考核，并确保绩效评估的公正性和准确性。
5、负责公司员工的薪酬福利计划，制定和执行公司员工的薪酬福利政策。
6、确保公司的人力资源管理的流程和方法符合公司文化和价值观，以营造积极的企业文化氛围。
职位要求：
1、5年以上的人力资源部经理工作经验，有五金结构件类似的行业上市公司工作经验者优先。
2、 全日制本科学历，人力资源管理专业或管理类相关专业
3、具备良好的沟通和领导能力，熟悉团队管理技能，能够有效地处理员工关系。
4、具有创新思维，能够理解和应对公司的战略需求，协助公司制定和实施人力资源策略。
5、持有中级（或人社部认定的二级）人力资源管理师优先。
注：此职位需授权做背景调查。