岗位职责：
1.负责简历的筛选，安排初试、复试，及时跟进面试结果；
2.负责候选人的背景调查、评估，呈送用人部门主管确认背调结果；
3.负责候选人的报到过程跟进，发现异常及时协助解决
4.负责人才库数据的数据，及时更新人才库状态；
5.负责各招聘岗位人才画像的整理，保持最新的人才画像描述；
6.负责行业内人才动态信息的收集，吸引优秀人才加入；
7.招聘过程中问题总结分析，为招聘改善方案提供合理化建议；
8.负责成集团储备干部需求的统计，完成校园招聘计划；
任职要求：
1.有制造业或同类型企业招聘三年及以上工作经验优先；
2.有猎头工作经验者优先。