岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先。2、2年以上大型制造业招聘工作经验;3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道,掌握面试技巧,具备一般岗位初试经验。4、沟通表达能力良好,性格开朗,有亲和力,有较强的抗压能力。