岗位要求：
1、负责人力资源经理开展人事工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
2.负责制定和完善公司的人事制度和流程，并监督执行；
3.负责管理员工关系，包括人员入职、离职、调动等手续办理；
4.负责员工劳动合同及人员档案管理；
5.负责实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
6.向总经理提供人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为总经理决策提供依据和建议；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，英语需要有四级以上，5年以上同岗位经验，有大公司人力资源从业经验优先。
2.具有良好的沟通表达能力及较强的执行力；
3.熟悉相关的法律法规、政策，了解人力资源管理的最新发展趋势，具备良好的法律意识和风险防范意识
4、具有一定的财务知识
5、能适应长期出差