1、整个公司架构诊断调整，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各分子公司各项计划的实施；

2、根据公司IPO进度优化内部流程，使内部管理制度化、规范化，人性化，调整公司组织结构和管理体系；

3、建立总部人力资源管控体系、制度体系，并指导下属有效开展各项人力资源工作；

4、负责整个公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；

5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作；

6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程，建立标准化面试评估体系，提高新进人员的整体素质；

7、负责员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷；

8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；



任职资格：

1、本科以上学历，英语6级，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、持人力资源相关证书（企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向）；

3、具有较强的沟通谈判能力；

4、制造行业同岗位经验5年（含）以上。