岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规章制度等各项人力资源制度；
2、协助人力总监管理人力资源部门与行政相关工作；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程等，需个人完成总部职能招聘交付；
4、负责落实员工的需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
5、管理和优化公司的员工关系、管理体系、离职沟通，协调和处理劳资关系和员工投诉等问题；
6、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格与要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务；
3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬、绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识，心态坚韧、抗压力强。