岗位职责:
1. 根据公司人力资源规划，制定和执行招聘计划；与各部门合作，明确招聘需求，制定职位描述和任职资格；
2. 维护和发展招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等；定期评估招聘渠道的效果，并根据需要进行调整；
3. 负责简历筛选、初步面试和候选人评估；协调各部门进行技术面试和最终面试；
4. 确保招聘流程的合规性和效率，包括候选人的背景调查、Offer发放和入职流程；跟踪招聘进度，及时向管理层报告招聘情况；
5. 与新员工建立良好的关系，协助他们顺利融入公司；与各部门保持良好的沟通，了解员工动态和需求；
6. 收集和分析招聘数据，包括招聘周期时间、招聘成本和员工留存率等；定期向管理层提供招聘报告，为人力资源决策提供数据支持；
7. 根据招聘效果和市场变化，不断优化招聘流程和策略；提出改进建议，以提高招聘效率和员工满意度。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先；
2.至少3年以上招聘工作经验，有在职员、工程师技术类及管理岗位招聘经验者优先；
3.熟悉招聘流程和招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等；
4.熟练掌握面试技巧和评估方法，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5.良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的候选人和内部团队成员有效沟通；
6.强烈的责任心和主动性，能够在快节奏的工作环境中独立工作；
7.优秀的组织和时间管理能力，能够处理多任务并优先处理紧急事项；
8.良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成招聘目标；
9.持续学习和自我提升的意愿，以适应不断变化的招聘环境和需求。