工作职责:
1、协助制订和实施业务部门人才梯队建设政策和计划。
2、负责支持业务部门的HRBP工作，梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合企业高速发展的需要提供适合的人才；
3、协助业务部门设计和实施组织架构和编制计划
4、分析人员流失率及原因，协助制订和实施关键岗位和高绩效员工挽留计划
5、了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地，并配合推进绩效考核方案的有效实施；
6、协助业务部门绩效管理工作，协助/辅导/跟踪业务部门关键岗位试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰等工作
7、处理突发的员工关系事件。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、4年以上人力资源HRBP或全盘工作经验；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源政策法规的优先考虑；
4、较好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。