岗位职责
1、负责数字化转型中心人才队伍建设，人才盘点、关键人才培养、发展和提升，帮助业务主官搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
2、负责数字化转型中心人才选拔、人才招聘、录用等管理；
3、建立多形式有效沟通机制和平台，确保内部信息的有效传递，打造出良好的团队氛围；
4、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业优先；
2、具备HR六大模块专业知识，有制造业人才培养、招聘管理、员工关系、绩效管理等工作经验优先；
3、三年以上制造业HRBP工作经验，具备制造业数字化人才队伍建设经验更佳；
4、具备较强的业务敏感性，具备提供一站式人力资源解决方案的能力；
5、良好的亲和力和服务意识；理解力和领悟能力强，组织协调能力、沟通能力、抗压能力强。