岗位要求:1.本科学历,人力资源管理专业优先;2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验;3.2年以上培训发展工作经验;4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力;能开发课程及具授课能力;5.具沟通协调能力,抗压能力强,能有效推动培训计划、人才发展等之开展。