岗位职责：
1. 参与培训体系的搭建与优化，培训制度、流程再造与优化；
2. 了解企业的培训需求，制定培训计划，跟进年度培训计划实施，主导各部门培训课程的开发与实施，培训计划落地实施；
3. 协助上级组建内部讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理；
4. 培训费用与预算控制；
5. 参与员工职业生涯规划；
6. 组织及策划年度各项员工活动，开展企业文化建设与宣导；
7. 完成上级领导临时交办的各类工作任务。



任职要求：
1.本科及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先
2.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现；
3.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强；。
4.熟悉各种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，具备课程设计和开发能力；
5.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作；
6.熟练操作各类视频剪辑软件，能够独立完成高质量视频剪辑与制作。