岗位职责：
1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善；
4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。

任职要求：
1.大专以上，28-40岁，人力资源管理专业毕业优先；
2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。
3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验；
4.能独立编制培训课件并主持实施培训；
5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。
6.服从工作安排。