工作职责:
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核。
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议
6、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，理工科专业优先；
2、6年以上中大企业相关工作经验 ，熟悉薪酬绩效理论和实践，了解相关法律法规；
3、具备较强的数据分析能力，有较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务和项目；
4、具备保密和处理敏感信息的能力，保证薪酬和福利数据的安全性。