岗位职责：
1、规划公司整体运营绩效管理体系；协调相关部门进行绩效指标拟定工作；
2、进行绩效问题分析；主导绩效体系的检讨与改善；
3、绩效规划、制订和完善公司的绩效管理制度体系与工作流程；
4、考核实施周期内跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计，稽查；
5、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级，协调组织绩效申诉的裁决，并公布裁决结果；
6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。

任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上大型制造业薪酬绩效管理经验，人力资源相关专业毕业；
2、熟悉绩效管理流程和评价方法；熟悉制造企业各部门绩效考核指标，尤其是KPI考核指标；
3、负责制定集团各职能部门绩效考核表，收集、核对、跟进KPI考核指标；
4、绩效结果的统计结果跟进及原因分析。