工作内容:- 设计和实施公司的绩效管理体系,包括设定目标和关键绩效指标(KPI)、制定绩效计划、监控和分析绩效,以确保员工的表现符合公司的期望。- 与公司的各个部门合作,了解业务需求,提供相应的绩效管理解决方案,并确保这些方案被传达给员工和领导层。- 支持和鼓励员工实现公司的绩效目标,提供培训和发展机会,以增强员工的绩效。- 监督和分析公司的绩效数据,制作报告并向高管层汇报,以便他们对公司的绩效进行评估。- 参与公司的人才发展计划,提供对员工的反馈和指导,以帮助他们发展自己的能力。职位要求:- 本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年以上制造行业相关工作经验。- 熟悉绩效管理的理论和实践,能够将其应用于实际工作中。- 熟练掌握各种数据分析工具,如SQL、Excel等。- 良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门的人员合作。- 对数字化和组织流程有着基本的了解,能够快速适应新的工作环境和流程。