【工作职责】
1、擅长用业务的眼光，了解业务部门对人力资源的诉求，主动及时为业务部门提供人力资源建议与支持；
2、结合公司产能规划，开展人力需求调研及人才画像，提前进行人才布局；
3、配合业务线的运营计划，开展招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作，满足人力需求。
4、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;定期检视招聘达成，优化招聘手法。
5、办理员工转正、调动等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理;
6、辅助加强员工沟通管理、畅通公司与员工的双向沟通渠道。组织员工的活动，企业文化的落地，其他人力资源沟通工作。
任职要求:
1.大学专科及以上学历，有猎头招聘工作经验者优先录取，人力资源、企业管理、行政类相关专业毕业；
2.不少于2年的人事招聘工作经验，细心认真，踏实稳重，责任心强，有条理；
3.必须有独立招聘经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；