岗位职责：
1、根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划，完成招聘（职员、普工）目标；
2、负责招聘渠道的开拓和维护，利用多种渠道高效获取人才；
3、进行简历筛选、电话面试、安排面试等招聘全流程工作；参与面试评估，提供专业的招聘建议；
4、负责招聘数据的统计和分析，优化招聘流程；
5、负责办理员工入职手续；
6、协助制定公司年度培训计划，并组织实施；负责员工入职培训、企业文化培训等基础培训工作；组织协调内外部培训资源，跟进培训效果评估；建立和维护员工培训档案；
7、协助完成部门其他板块和领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、至少1年以上招聘、培训相关工作经验，熟悉招聘、培训模块工作流程；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
4、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；
5、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德。