本岗位接受在江西九江/东莞/重庆/湖州办公，但需接受出差
工作内容：
- 负责事业部招聘、培训和绩效管理等人力资源管理方面的工作。
- 根据公司战略规划和业务需求，制定并实施人力资源策略，提高人力资源质量和绩效。
- 管理和监督事业部的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
- 与集团人资各同事密切合作，确保公司的人力资源政策和程序落地推行，并协调部门之间的人力资源需求。
- 负责制定和更新事业部招聘、培训和绩效管理等制度和流程。
职位要求：
- 5年及以上的人力资源管理工作经验，有独立的团队管理经验。
- 大专学历，人力资源管理或相关专业。
- 熟悉公司的人力资源政策和程序，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具有出色的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速理解和解决问题。
- 熟练掌握人力资源管理的各种工具和技术，如招聘、培训、绩效评估等。
- 了解公司法和劳动法规，具备良好的法律意识和合规意识。