工作职责:
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实习招聘；
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘的分析和招聘成果的跟踪；
5、组织和实施人才盘点和人才梯度建设。
任职资格:
1、统招本科以上学历，3年以上招聘管理经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、具体良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。