工作内容：
负责公司的人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守，协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序，负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续，协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用，处理公司的人力资源纠纷和争议，并确保公司合规经营。
主要职责：
1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守；
2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序；
3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续
4、 协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用；
5、 处理公司的人力资源纠纷和争议；