工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的政策符合法律法规，并优化公司的人力资源流程，提高公司的绩效。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘面试，并负责新员工的入职培训；
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和相关的绩效管理措施，以提高公司绩效；
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬结构、福利计划等，以保障公司员工的合法权益；
- 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工纠纷，以维护公司良好的员工形象；
- 人力资源规划与战略：参与公司的战略规划，制定公司的人力资源规划，以满足公司的发展需求。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经验；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工、同事、外部合作伙伴进行沟通；
- 具有积极的工作态度，注重细节，能够熟练使用办公软件和表格。