【岗位职责】
1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，落实各项计划的实施；
2、优化公司相关管理制度和引进好的人力（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等）；
3、结合公司需要及时调整组织架构，提高公司各部门管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的企业文化建设,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题；
5、根据公司发展战略，规划建设好人才梯队，降本增效；
6、组织实施各部门员工绩效考核工作，并不断优化绩效考核管理制度。

【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；年龄需在40岁以下；
2、5年以上企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验。工程项目相关领域经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、自驱力强，具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力。