我们需要您:1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司管理水平,控制人力资源成本; 4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。我们希望您:1、本科及以上学历,40岁以下,5年以上企业人事行政管理经验;2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解,熟悉国家相关政策、法律法规;3、具备较高的领导力及团队协作能力,逻辑能力强,条理清晰;4、具备很强的计划性、执行性及承受能力,事业心强,职业素养较高。