岗位职责
1、招聘计划的制定和实施，编制人员编制表；
2、负责公司的招聘，人员面试、录用，档案管理、合同报备、社医保管理等人事工作；
3、负责员工入离职、转正、异动及新员工培训；
4、负责制定公司各项管理制度、有效监督执行，修订并完善；
5、员工关系维护沟通；
6、人事系统维护；
7、人事档案管理及数据、员工商业保险信息等及时更新；
8、考勤异常处理、绩效考核管理、员工工资核算以及与工资相关补贴等业务数据提交部门负责人；
9、人事相关报表制表；
10、领导交办的其它事项。
职位要求：
1、大专或以上学历；
2、2年以人事管理工作经验；有物业类或设施服务类行政管理经历优先；
3、具有较强的沟通能力，能使用各类办公软件；
4、对待工作认真负责，工作细致，能承受较大的工作强度；
5、性格温和，责任心强。