工作职责
1、参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与人力资源战略连接，并组织落地 ；
2、理解业务诉求和痛点，集成COE专长，为业务主管提供客户化的HR综合解决方案，并实施落地 ；
3、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司核心价值观；
4、有效管理员工关系，提升员工敬业度，合法用工，营造和谐的工作氛围；
5、合理规划HR重点工作，提升HR工作质量与效率，做好风险识别和利益相关人沟通，有效支撑业务目标的达成
任职要求
1、本科及以上学历；
2、3年以上同类型企业工作经验，招聘工作经验者优先
3、较好的组织沟通与推动能力