岗位职责：
1.协助总监组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；
2.协助总监进行薪酬绩效数据分析，策略把控；
3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地；
4.负责公司人力成本的分析及管控；
5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；
6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。
7.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作；
2.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先；
4.结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力；
5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力；