1.3年以上招聘经验；2.能够结合企业的文化，企业的发展趋势，招聘到有潜力的候选人；3.熟悉人才画像和岗位分析，同时能够辅导部门面试提高面试技巧；4.协调内外部情况，改善部门岗位需求的合理性，提高匹配度；5.维护招聘渠道，改善面试流程，提高面试效率。
