岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘需求达成；
2.公司人才库丰富度建设；
3.公司内部招聘赋能，优化招聘流程、招聘方法、技巧与渠道建设；
4.搜集同行业人才动态，为公司提供进攻性招聘策略；
5.上级交代其他相关事宜包含不限于培训、行政运营、内部HR项目等。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，法学，教育学等相关专业；
2.有2年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。